お客様の声 – M.M.様 LMIA Work Permit → PR

こんにちは。今回は、Labour Market Impact Assessment (LMIA)ベースのWork Permit (就労ビザ)から永住権申請をされたお客様からの声をご紹介します。

“LMIA及びWork Permitと、PR申請の書類のレビューをお願いしました。私が勤務している会社はLMIAについては詳しくなく、私が松下さんと会社の間に立つという形でレビューしていただきました。LMIAはほとんど分からないことばかりだったので、サポートしていただき大変助かりました。そのおかげもあり、順調にLMIA→Work Permit→PR申請と進むことができました。

PR申請では大量の確認事項があったにもかかわらず、お送りした書類をすぐに確認していただき、非常に効率よく申請準備を進めることができました。書類レビューのみのサービスを提供している日本人コンサルタントさんはあまりいないというのもありますが、最初の面談の時からどんな質問にも真摯にお答えいただいたことが決め手でした。実際の申請準備のときは、特に、職務経歴書や雇用証明書などにどんな項目を記入すべきか指摘していただき、松下さんのように知識と経験のある方に確認してもらうことでずいぶんと安心できました。自分で書類を準備し、申請をするにしても、レビューしていただくことでかなり不安が減りました。

ついに夢だったPRを取得することができ、とても嬉しいです。初めて面談をしていただいたときからPR申請まで、長くお世話になりました。本当にありがとうございました！ (M.M.様)”

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M.M様とは３年以上前に当時留学生だった頃からの御縁です。ステータスとしてはStudy Permitからワーホリに変更、その後にLMIAベースのWork Permit申請をして、承認された後にPR申請をしました。移民法は頻繁に変更されていますが、非常に早いタイミングでのコンサルテーションから始まり、PR取得までサポートできて良かったです。

LMIA Work Permitについて

カナダの雇用主が外国人労働者を雇用する際には、Labour Market Impact Assessment (LMIA)と呼ばれる審査を受ける必要がある場合があります。この審査で雇用主がポジティブLMIAを取得すると、外国人労働者はそのLMIAをもとにWork Permitを申請でき、許可が下りればカナダでの就労が可能になります。

ポジティブLMIAとは、政府が「カナダ人や永住権保持者では、そのポジションを埋めるのが難しい」と判断したことを示すもので、Confirmation Letter (承認レター)とも呼ばれています。

このポジティブLMIAを取得するために、雇用主はあらかじめカナダ国内で求人活動を行い、適切な人材が見つからなかったことを証明する必要があります。つまり、外国人を雇用できるのは、カナダ国内の労働力を優先したうえでの判断となります。

ポジティブLMIAを取得した雇用主は、その後も付随する雇用契約（ポジンション、賃金、労働条件）および移民法を遵守し続けることが義務づけられています。

Job offerとExpress Entry

2025年3月25日にカナダ移民局 Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)は制度の見直しを行い、CEC（Canadian Experience Class）カテゴリーの候補者に対するJob Offerによる加点を廃止することを発表しました。この変更により、CECカテゴリーに該当する候補者は、たとえ有効なJob Offerがあっても、その分の加点を受けることができなくなりました。詳細は過去の記事をご確認ください。

それまでは、LMIAが発行されると、その申請者はExpress EntryでのJob Offerによる加点(50点または200点)を受けることができます。永住権を目指すうえで、この加点はとても有利に働くポイントです。

今後、移民法が変更して、Job offerを持っている事が再び有利になる可能性はありますので、何かUPDATEがあればブログに記載していきます。

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One Pacific Immigration Consulting では、ご自身で用意して頂いた書類一式を経験豊富なコンサルタントがレビューするというサービスを提供しております。このサービスは、永住権申請はもちろん、全てのプログラム (Work Permit, Study Permit, Temporary Resident Visaなど) に提供可能です。

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